Stagiairs zijn de werknemers van de toekomst. Versluis uit Sassenheim investeert daarom volop in hun ontwikkeling. Robin Klootwijk, student Bouwkunde: “Er wordt mij regelmatig gevraagd wat ik nog wil leren. De vrijheid en verantwoordelijkheid die ik als stagiair krijg, geven mijn zelfvertrouwen een boost.”
Goede mensen in huis halen, begint bij het opleiden van bouwkundig adviseurs. Daarom loont het om te investeren in een gedegen begeleiding, vindt Albert Versluis, directeur-eigenaar. “Het mooie vind ik vooral de wisselwerking. Zij leren iets van ons, maar wij leren ook van hen. Jonge en leergierige mensen in je team brengen nieuwe energie met zich mee. Ze komen met verfrissende en verassende ideeën. Ik ervaar dat als zeer waardevol.”
Robin heeft het als stagiair bouwkunde erg naar zijn zin bij Versluis. “Ik heb elke dag overleg met mijn stagebegeleider. Met hem neem ik door waar ik tegenaanloop bij de drie projecten die ik verder zelfstandig begeleid. De vrijheid en verantwoordelijkheid die ik als stagiair krijg, is best bijzonder. Het geeft mijn zelfvertrouwen een boost. Veel studenten vinden dat moeilijk, maar ze gooien je niet in het diepe bij Versluis. In het begin ging ik overal samen met mijn stagebegeleider naartoe. Totdat hij het vertrouwen had dat ik het ook alleen kon. Wat ik het meest heb geleerd tijdens mijn stage is vakgericht praten over mijn beroep. Kennis delen met klanten, adviseurs of aannemers bijvoorbeeld. In het begin vond ik dat best spannend, maar het gaat me steeds beter af, omdat ik echt weet waar ik het over heb.”
Tegelijkertijd blijft er genoeg ruimte om te groeien, weet Robin. “Ze vragen met regelmaat of er nog dingen zijn die ik wil leren of waar ik meer over wil weten. Dat houden ze goed in de gaten. Ik heb het onwijs naar mijn zin en ga elke dag met plezier naar mijn werk. Ook omdat ze heel flexibel en mensgericht zijn. Ik moet nog een vak herkansen van vorig jaar en krijg elke maandag de ruimte om daarvoor naar school te gaan. Zij vinden het ook belangrijk dat ik dat tentamen haal. Dat steunt me.”
Voor Albert Versluis is goed werkgeverschap belangrijk. Hij werkt vanuit de kernwaarden: mensgericht, slim, ambitieus en plezier. De kernwaarden zijn in de gehele manier van denken en doen van de Versluis verweven. “Mensgericht is de belangrijkste, bij ons draait het om mensen en relaties. We streven naar een open en betrouwbare werkomgeving waarin iedereen 100% zichzelf kan zijn, ook voor stagiairs. We hopen natuurlijk dat stagiairs bij ons blijven werken, maar als dat niet het geval is, is dat ook helemaal oké. We delen graag onze expertise en ons werkplezier graag met hen. Of ze nu lang of kort blijven.”
Naast inspanning hoort ook ontspanning, vindt Versluis. En dus organiseert de werkgever veel bedrijfsuitjes voor het team. Robin is daar blij mee. “We zijn al wezen padellen, hebben een cocktailworkshop gehad en zijn naar Toverland geweest. Op deze manier leer je je collega’s snel kennen op een andere manier dan op de werkvloer. Het vergroot de onderlinge sfeer.” Plezier is een van de kernwaarden van Versluis. Robin: “Als je met plezier naar je werk gaat en af en toe op deze manier wordt beloond, ga je als werknemer harder werken, extra je best doen om een opdracht binnen te halen en vind je het niet erg om een keer een half uurtje langer door te gaan. Ik ga eerst mijn studie afmaken, maar daarna zou ik hier best willen werken.”
Naast een goede begeleiding van stagiairs heeft Versluis ook een eigen academy die medewerkers de mogelijkheid biedt om zich te ontwikkelen. Er zijn diverse nascholingsmogelijkheden en workshops, maar medewerkers kunnen ook een complete studie bouwkunde doen via de Versluis Academy. Een training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of de laatste certificering behalen op het gebied van verduurzaming behoren ook tot de mogelijkheden. Albert: “Zo brengen we de kernwaarden slim en ambitieus in de praktijk. En daar profiteren onze klanten van.”
8.7/10